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名企招聘
精英自荐
  • 姓名:张小龙

    年龄:32

    从事职业: 2014/05 – 至今 斯凯孚(中国)销售有限公司 斯凯孚工业市场,区域销售与服务| 销售工程师 行业类别:机电设备/重工业 | 企业性质:外企 工作描述: 1.负责蒙西区域的斯凯孚工业市场,包括电厂、矿山、化工厂等生产企业的后市场销售及服务; 2.通过价格管理、联合拜访客户等方式支持和管理区域内的经销商,确保按照年度计划保质保量完成销售额,半年销售额近2000万; 3.独立拜访客户,收集市场信息,保证客户获得产品的质量和渠道;  2013/06 – 2014/04 南京安维士传动技术股份有限公司 营销部 | 销售工程师 行业类别:机电设备/重工业 | 企业性质:上市公司 工作描述: 1.独立开发内蒙古的风电企业的齿轮箱维修维保及备件市场; 2.商谈合同及技术协议; 3.回款; 4.与客户保持联系,定期拜访客户;. 5.潜在和现有项目的跟踪。  2010/01 -- 2013/05 华锐风电科技(内蒙古)有限公司 质量管理部 | 质量控制工程师 行业类别:大型设备/机电设备 | 企业性质:上市公司 工作描述: 1.熟悉1.5MW、3MW风力发电机组的结构、原理,对风机的零部件进行全面检验; 2.通过管理供应商实现风机零部件质量的稳步提高; 3.与研发部门和总装车间接口,协调解决装配中的各种问题并提出改进建议; 4.多次接受国内权威的第三方质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证外审,负责过团队管理,建立重大危险源等文件并且进行日常的设备及操作人员安全检查。  2008/03 -- 2009/12 特雷克斯北方采矿机械设备有限公司 技术部 | 机械工程师 行业类别:大型设备/机电设备 |企业性质:合资公司 | 职位月薪:4000元/月 工作描述: 1.与外籍工程师一起修理MT5500电动轮矿用车的部件,熟悉轮马达、散热器及主发交流电机的结构及修理; 2.有一定的维修经验和技巧,经常设计工装; 3.特雷克斯矿用车出现问题时进行技术分析,提出排除机械、电气故障的方案。 4.在当地选择外协厂,多次参与特雷克斯外方代表与当地外协厂修理场地的租赁合同及修理技术协议的商定。

  • 姓名:杨洋

    年龄:39

    从事职业:工作经历: (一) 工作时间: 2015年3月至今 公司名称:  四川兴科蓉药业有限责任公司 任  职:  北区销售总监 职位描述:负责管理直营和招商两个队伍,负责9个省市:东北三省、北京、天津、河北、内蒙、山东、山西,向营销部总经理汇报,工作地点在沈阳。 工作成绩: 2015年Q2带领北区同比去年增长率为76%,Q3同比去年增长率为89%。 大区总监排名第一,并荣获优秀大区销售总监称号。 成功签约8个经销商。 带领团队成功开发56家医院,24家连锁药房 荣获开发增长第一名的称号 荣获2015年全年销售管理优秀奖 (二) 工作时间: 2011年4月至2015年3月 公司名称:  百特(中国)投资有限公司 任  职:  地区销售经理(注:百特的地区经理下面管区域经理) 职位描述:东北三省大输液部门的销售管理工作,下面有1位高级客户主管,2个客户主管,1个高级代表,向大区经理汇报,工作地点在沈阳。 工作成绩: 2011年团队销售指标420万袋/年,实际达成508万袋/年,完成率121% 2012年团队销售指标520万袋/年,实际达成613万袋/年,完成率118% 2013年团队销售指标640万袋/年,实际达成704万袋/年,完成率110% 2014年团队销售指标700万袋/年,实际达成840万袋/年,完成率120% 带领团队连续14个季度超额完成销售指标 团队人员提升:2位高级医药代表提升为客户主管 1位客户主管提升为高级客户主管 1位医药代表提升为高级医药代表 重点医院合作描述:(两家医院举例说明) 中国医科大学附属第一医院: 2011年在该院举办“输液安全论坛” 2011年院长参加全国医院院长论坛 2011年与医院合作质量提升项目 2012年举办“全国疑难杂症诊疗中心成立——暨第一届疑难杂症国际交流研讨会 2012年参加医院院长论坛,国际医院管理研讨会 2012年质量提升项目 2012年举办源泉项目 2013年举办“东北三省高飞项目” 2013年参加全国医院院长论坛 2013年举办“急症绿色通道论坛” 2013年质量提升项目 2013年全国医院院长杂志访谈 2013年举办水滴项目 2014年国际液体治疗会议 2014年全国医院院长杂志访谈 成绩:2012年比2011年销售额增长32%。市场份额占有率从15%增长到23% 2013年比2012年销售额增长35%。市场份额占有率从23%增长到32% 2014年比2013年销售额增长41%。市场份额占有率从32%增长到43% 中国医科大学附属盛京医院: 2011年在该院举办“公立医院在医改中的地位与作用”研讨会 2011年院长参加全国医院院长论坛 2011年与医院合作质量提升项目 2012年举办“全国数字化信息管理研讨会” 2012年参加医院院长论坛,国际医院管理研讨会 2012年质量提升项目 2012年举办源泉项目 2013年举办“大型综合医院的精细化管理”沙龙 2013年参加全国医院院长论坛 2013年质量提升项目 2013年全国医院院长杂志访谈——数字化信息管理 2013年举办水滴项目 2014年举办“东北三省输液安全论坛” 2014年全国医院院长杂志访谈——儿童输液安全理念 成绩:已经和院长建立的融洽的合作关系,使院长从最初的不认可到有兴致地开展合作项目。 2012年进药甘露醇,达到全年15万袋销量 2013年进药甲硝唑,达到全年12万袋销量 2014年沟通基础输液销售进药工作,预计2个月内进药,达到全年204万袋销售 所获奖项:荣获2011年第三季度优秀销售管理者称号 荣获2012年全国管理层巅峰奖 荣获2013年全国销售团队增长率排名第一名荣誉称号 荣获“海豹训练营”第一批培训学员空战第一名的成绩 带领的团队荣获“海豹训练营”团体第一名的嘉奖 荣获2014年全国管理层巅峰奖 (三) 工作时间: 2010年06月至2011年4月 公司名称:  碧迪医疗器械(上海)有限公司 任  职:  高级区域销售经理 职位描述:辽宁省糖尿病业务部门的销售管理工作,下面有5个代表,向北大区销售经理汇报,工作地点在沈阳。 工作成绩: 入职两个月即把团队从零组建起来 6个月销售业绩增长60%(全国平均增长18%) (四) 工作时间: 2008年04月至2010年6月 公司名称:  北京默克药业咨询有限公司 任  职:  东三省销售经理 职位描述:负责黑龙江、吉林、辽宁三个省生殖领域和妇科领域的销售管理工作,下面有9个代表,向华北大区销售总监汇报,工作地点在沈阳。 工作成绩: 2008年所带领的东北团队销售总额比2007年增长73%,2009年比2008年增长89%,2010年比2009年增长65%, 2008年东北团队新产品开发总计66家医院,2009年新产品开发总计69家医院 所带领东北团队销售业绩在华北大区排名,由第五名(最后一名)上升到第一名(用1年时间),远远超过北京团队。 所带领团队成员由4人增加到9人,成为全国带领成员最多的销售经理。 所获奖励: 连续两年带领团队超额完成指标,多次荣获各种奖项(所带领的代表也多次荣获全国销售冠军称号) 2010年Q1荣获全国销售经理完成率第一名 2010年Q3荣获全国销售经理增长率第一名 2009年Q4荣获全国销售经理完成率第一名 2009年Q2荣获新产品开发全国第二 2009年Q1荣获全国销售经理增长率第一名 2008年Q3荣获新产品开发全国第一 2008年Q2荣获全国销售经理排名第一,并获得全国销售经理冠军称号(并荣幸参加公司全国销售年会抽取轿车奖励活动) (五) 工作时间: 2001年08月至2008年4月 公司名称: 辉瑞投资有限公司 任  职: 销售主管 职位描述:辽宁心血管领域的销售管理工作,下面有4个代表,向辽宁、黑龙江地区销售经理汇报,工作地点在沈阳。 工作成绩: 曾推广过:  万艾可(Viagra)、治疗前列腺增生的可多华(Cardura);  抗抑郁领域的左洛复(Zoloft);  心血管领域的降压药络活喜(Norvasc)、降脂药立普妥(Lipitor);  内分泌领域的降糖药瑞易宁(Glipizide);  抗凝领域的法安明(Fragmin);  神经领域的思尔明(Sermion)等 2004年5月 销售金额从17万做到74万, 2006年1月区域重新划分后,销售金额从33万做到57万。 2002年Q4至2007年Q1连续18个季度100%以上完成指标。 2003年被提升为高级医药代表 2005年加入公司萌芽库 (萌芽库是公司从中选拔管理人员的机构,是各地区推荐的优秀代表,通过公司绩效考核、经过五关程序评估选拔出来的人员,全国1000名代表中加入萌芽库的有30人) 2006年被提升为销售主管,负责辽宁省的销售管理工作。 2006年连续4个季度带领的团队100%以上完成指标,多次被评为“辉瑞中国最佳力争上游团队”的称号 所获奖励: 至2007年Q1连续18个季度100%以上完成指标 2006年Q1获地区完成率及总金额增长率第一名 2006年Q1带领的CV1组获PK冠军 2006年Q2获父亲母亲征文奖,父母被邀请参加POA(条件:2005年至今每季度均100%以上完成指标,且期间获得销售明星)(全国4人) 2006年Q2获CV组个人PK冠军 2006年Q3获地区产品知识测试第一名 2006年Q3获CV组个人PK冠军 2006年度北区最佳力争上游销售明星,销售排名第一名 2006年带领的CV团队获得辉瑞中国最佳力争上游团队的称号 2006年Q4个人PK累积积分最高,获CV组个人PK冠军 2006年带领的CV1组获年度PK总冠军 荣获2006年度全国络活喜销售排名第5名,获得里程碑性出国游奖励 2005年被选入公司萌芽库 2005年在总部萌芽培训中考试成绩第一名 2005年Q3获地区PIM会频率最高代表奖 2005年Q3获地区完成率及增长率第一名 2005年Q4获全国所有产品销售明星 2005年Q4获地区PIM比赛第一名 2004年度所在CV1团队获得辉瑞中国最佳力争上游团队的称号 2003年度所在CV1团队获得辉瑞中国最佳力争上游团队的称号 2003年高级医药代表培训中获“最佳高级医药代表”奖 2002年Q1全国万艾可销售排名第三,荣获“蓝鹰”奖 2002年Q3获“万艾可全国销售明星” 2002年心血管组培训中络活喜产品考试第一名 2002年11月 获“最佳拉拉队”奖 2001年8月 一期代表培训中获“最佳代表”奖 (六) 工作时间: 2000年07月至 2001年8月 公司名称:  沈阳奥贝医疗器械有限公司 任  职:  培训部 培训经理 职位描述: 提供销售培训,制作产品宣传手册,翻译英文资料,临床实地销售拜访指导,销售培训包括产品知识、销售技巧、产品介绍会、拜访演练、疾病知识、人际风格分析、时间管理能力、沟通技巧等等 所获奖励: 2000年12月获“年度优秀培训经理”奖

  • 姓名:周靖智

    年龄:28

    从事职业:唐山晶源裕丰电子股份有限公司(厂长助理) 2014-01 至今 北京智盈科技有限公司 (营销总监助理) 2011-05 至2013-12 北京中世威科仪表有限公司 (销售区域经理) 2010-03 至2011-04

  • 姓名:解时杰

    年龄:25

    从事职业:2013年7月至今,就职于宁波电视台《今天5来送》栏目组,从事编导、摄像工作。 2012年10月到2013年7月,就职于宁波泛洋国际货运代理有限公司,从事输单工作。

  • 姓名:陈镇湘

    年龄:29

    从事职业:2008-2009年 东湖城上城小区(5.5万平米、商住楼工程)建设单位(大庆市恒新房地产公司)土建工程师兼技术负责 2009-2010年 东湖上城小区(5万平米、11栋楼小区)建设单位(大庆油田房地产开发有限公司)土建工程师兼技术负责 2010-现在 大庆奥林国际小区(30万平米、26栋楼、带地下车库)建设单位(大庆油田房地产开发有限公司)项目副经理兼技术负责

  • 姓名:王益文

    年龄:27

    从事职业:2008年1月至今 中国南车集团 南车株洲电机有限公司 具体工作: 1、通过各种资源了解项目信息(如设计院,行业朋友、相关行业网络信息),收集项目信息,并及时跟踪项目及时动态,维护客户关系,取得客户信任,赢得订单。 2、根据项目情况及时做商务及技术交流,商务报价,标书制作、招投标工作,商务谈判,签订商务合同,并执行合同,收回货款及办事处日常管理等。 3、对所负责的市场进行有计划的产品推广,定期拜访客户。 4.维护代理商及渠道,运作及指导代理商提高代理商取得订单的能力。 5.协调工厂和售后服务团队,在工厂和客户之间起到桥梁作用,快速解决问题提供专业方案. 工作业绩: 宁波久丰热电厂,马鞍山钢铁设计院--南京高炉总包项目(2011年),江苏金通灵也门电厂项目、杭州余杭水务仁和水厂,国投新疆罗布泊加盐有限责任公司技改项目(全球最大硫酸钾生产基地)、新疆圣雄能源2X330万自备电厂项目、新疆大安特钢年产200万吨项目,新疆万象化肥能源有限公司 硝酸钾项目、新疆昌源水务集团阜源公司工业扬水工程等业绩:

  • 姓名:景鹏

    年龄:28

    从事职业:2005.10— 2010.09 上海万科物业 安全主办/环境主办 2010.10-至今 苏州世茂物业苏州区域业务管理部 品质主管

  • 姓名:陈德明

    年龄:33

    从事职业:2005 /8--至今:富士康科技集团深圳有限公司(10000人以上) [ 9年5个月] 05年8月-09年9月主要负责MOTO相关通讯配件的生产,09年9月初调至新部门任新产品开发试模主管,主要从事苹果笔记本、电视盒、平板电脑相关塑件的开发试模及自动化评估导入工作,同年负责完成了ipad新厂房建设,工艺流程的规划与排布及180多台成型机的架设、试机、试模.提前完成了新机种的开发量试得到了客户的认可,量产期间综合IE不断优化改善制程,有效的导入了自动化生产,节省了大量的人力成本. 2002 /3--2004 /12:诺兰特移动配件(北京)有限公司(5000-10000人) [ 2年9个月] 初期主要负责公司IMD&Silica成型技术的推广,为公司承接索爱,诺基亚订单提供了保障. 后期担任生产主管主要工作:依生产计划组织调配生产资源,生产现场过程分析与控制,员工的日常考核与指导培训,生产过程的瓶颈排除及提升生产效率,生产安全管理及异常分析处理与技术支持,生产现场5S及部门内的日常事务管理 1998 /7--2002 /2:深圳金进有限公司(5000-10000人) [ 3年7个月] 初期担任上下模工作,负责成型车间的上下模具.一年后转为成型技术员,负责产品异常处理,生产良率与产能的达成,模具日常保养及维护,成型机及周边设备的点检,现场5S的执行与维护.

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